POSITIVE FÜHRUNG UND NEXT LEVEL HR – MANAGEMENT
Wir helfen Ihnen Führung und Personalmanagement auf den nächsten Level zu bringen. Gemeinsam packen wir mit Ihnen zusammen Ihre aktuellen Themen an
Agilität, Burn-out, Candidate Journey, Digitalisierung, Demographischer Wandel, Disruption, employer branding & employee journeyFach- & Führungskräftemangel, Globalisierung, Psychische Belastungsuntersuchung, Regulatorik, Nachwuchsgewinnung, New Work
Wir unterstützen Sie mit Know-how, flexiblen Ressourcen und den aktuellen wissenschaftlich fundierten Lösungen aus der Positiven Psychologie, Führungs- und Organisationsforschung.
Unsere Mission bei POSITIVER HR . MANAGEMENT ist es, professionelles HR-Management mit Positiver Wissenschaft passend zu Ihrem Unternehmen zusammenzubringen
für mehr Wertschöpfung und engagiertere, gesundere und glücklichere Mitarbeiter
Für mehr Produktivität, mehr Vertrieb, mehr Umsatz, geringere Krankheitskosten, engagiertere, gesundere und glücklichere Mitarbeiter, mit denen Sie im Team die Herausforderungen der neuen Zeit noch besser bewältigen können.
So steigern wir gemeinsam Ihren Unternehmenserfolg, das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und Ihre Arbeitgeberattraktivität.
GLÜCKLICHE TEAMS SIND GUT FÜRS GESCHÄFT
Die Statistiken des anerkannten Gallup-Institutes zeigen Jahr für Jahr:
Teams mit hohen emotionalem Engagement schaffen nachhaltig einen höheren wirtschaftlichen Mehrwert.
Und hunderte von Studien (s. Lyubomirsky, King und Diener 2005) belegen in zwischen: Glück ist gut fürs Geschäft. Wer die Naturgesetze des menschlichen Miteinanders beachtet und nutzt, schafft menschlichen und wirtschaftlichen Nutzen, der sich in harten Zahlen, Daten und Fakten niederschlägt. So können auch Sie produktive, gesunde und glückliche Mitarbeiterinnen finden und behalten, die Wertschöpfung steigern und auf menschengerechte Weise den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern.
Es lohnt sich also die Arbeitswelt so zu gestalten, dass sie dem biologischen Erbe, den psychischen und sozialen Bedürfnisse der Menschen gerecht wird.
Nachhaltiger Unternehmenserfolg, positive Arbeitsbeziehungen und menschengerechtes Arbeiten sind keine Pole eines Magischen Dreiecks sind gleichwertige Motoren einer Aufwärtsspirale.
Wir unterstützen Sie dabei.
DER POSITIVE MINDSET – WISSENSCHAFTLICH FUNDIERTE KONZEPTE & LÖSUNGEN
Renommierte Wissenschaftler wie Martin Seligman, Fred Luthans, Kim Cameron und viele andere haben 30 Jahren fundierter Forschung auf dem Gebiet der Positiven Psychologie, Führungs- und Organisations-forschung zahlreiche psychologische Naturgesetze, Praktiken und positive Effekte zu Tage gefördert.
Wir haben diese im Positiven Mindset einprägsam gebündelt und in praxisnahe Führungs- und HR-Instrumente integriert.
Das Herzstück von Führung und HR-Management ist Kommunikation.
Ob medial über Karriereseiten, Stellenanzeigen oder Intranet, ob persönlich in Bewerbungsinterviews oder Mitarbeitergesprächen, ob individuell im Führungsdialog breitbandig in der Unternehmenskommunikation oder ohne Worte, aber mit Euros über Vergütungssysteme und Sozialleistungen. In allen Facetten von HR-Management, Personalentwicklung, Führung und Selbst-Management.
Diese gilt es stärkenorientiert und positiv zu gestalten und zwar
- Mehr über STÄRKEN als über Defizite, um wirtschaftlich wertschöpfende Aktion zu ermöglichen, statt operative Hektik
- Mehr über KLIMA als über Erwartungen, damit eine inspirierende Story entsteht, die die Mitarbeitenden beflügelt und positiv ins Unternehmensumfeld abstrahlt
- Mehr über SINN als über Aufgaben, damit sich das Unternehmen von seiner Mission her organisiert und nicht über hierarchische Befehlsketten.
Damit können Sie den vielfältigen Herausforderungen in der Unternehmenspraxis noch besser begegnen und die Chancen der positiven Führung realisieren.
SCHRITT FÜR SCHRITT ZUM NÄCHSTEN LEVEL
Wir beherrschen die ganze Klaviatur von Führung und HR-Management. Dadurch helfen wir Ihnen mit passgenauer Unterstützung:
- Mit niedrigschwelligen Einstiegen durch lebendige Impulsvorträge oder individuelle Coaching.
- Mit nachhaltigen Konzepten zur Gestaltung der employee journey, zur Teamentwicklung oder der Weiterentwicklung des Führungsdialoges
- Mit ganzheitlichen Strategien oder der Entwicklung von Führungsleitbildern, Vision, Mission und Werten.
Ob Sie niedrigschwellig einsteigen wollen, oder ein großes Rad zu drehen haben. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum nächsten Level.